網路上的面試建議百百種，企業到底重視怎麼樣的人才、技能、特質，有的說履歷要精準扼要，有的給你回答問題的基本公式，但你有想過，如果企業面試主管直接來回答你對於面試相關的問題呢？
HiSKIO 辦到了！
我們走訪百家知名企業，收集及整理主管親口回答的獨家求職秘笈！整理出這份【面試攻略】希望能夠幫助大家更直接了解企業的用人標準。
我們將會不斷更新更多優質企業！別忘了關注我們喔！
文章目錄
新加坡商鈦坦科技股份有限公司台灣分公司
公司介紹
新加坡商鈦坦科技是一間總部位於新加坡的軟體開發公司，台灣分公司在台北、台中、高雄都設有研發中心。鈦坦科技專注於線上軟體平台的開發與維護，同時代理敏捷專案管理工具 Atlassian Jira、企業知識管理內網 Confluence 及協助企業做敏捷轉型顧問諮詢。
企業文化
鈦坦科技在 2014 年導入敏捷開發（Agile Software Development），目的是更快速、靈活地對客戶和市場需求的變化。
鈦坦將敏捷思維注入組織發展，打造出非典型管理制度，實行「自組織團隊」、「彈性工時」、「自主升遷」、「薪資透明化」、「學習型組織」，看待績效的方式則採用自主管理取代制式的績效評估。我們的扁平組織重視透明度和開放性，使我們的團隊能夠通過持續改善來交付高品質的商業價值！
企業價值
在鈦坦沒有 Boss，但需要自組織的 Guts！
我們自詡為樂趣造者，鼓勵同仁互相激發創意，讓組織天天充滿活力，團隊一起捲起袖子，把手弄髒，創造更多顛覆常規的樂趣！我們的工作模式，就事論事，對事不對人，有貢獻就有回饋，改變是這世上唯一不變的事物，我們擁抱改變，並隨機應變，鼓勵夥伴秉持企業座右銘「超越自我 Never Stop Improving」前進！
我們期待的人才可以展現下列核心價值：
- 價值導向：做有價值的事。
- 自發領導：當責精神，誰都可以帶領大家。
- 隨機應變：短期檢視與調適能力培養。
- 持續學習：從失敗汲取養分，樂於嘗試新事物。
- 戮力務實：勇於面對困難，面對限制激發創意。
- 坦率透明：不分階級，坦誠相待才能成就可能。
鈦坦必看的履歷項目
1. 面試官看履歷的重點
鈦坦依照年資的不同，會看的履歷重點也不盡相同。像是社會新鮮人，主要會看社團、實習經驗，觀察應徵者的溝通能力、問題解決能力…等等。而像是較有工作經驗的人，會看學校經驗、工作經驗，但將重點放在工作專案、作品集…等等。總之，我們不看重學歷，履歷的重點主要是看中你過去的經歷、能力及人格特質並做更深入的評估。
2. 履歷內是否需要準備作品集
鈦坦依照職位的不同，相對應要準備的履歷內容也不盡相同。尤其說到作品集這一部分，像是 UI / UX 設計師就很看重作品集，公司必須透過作品集去了解設計師的設計風格及能力。像是工程師的作品集準備就沒有那麼簡單，有些作品可能涉及到前公司機密保護問題而不方便做成作品集，因此，我們公司不管工程師有無提供作品集，都會直接採用面試當天測驗白板題的方式，去了解工程師技術方面的能力以及撰寫程式的習慣，並評估工程師是否適合我們公司。
3. 履歷加分的條件
鈦坦在第一次面試時，就會給一份表單，是特別設計出公司面試官喜歡看的履歷模板，提供給面試者填寫。但不一定每間公司都會給予履歷表填寫，所以我們認為履歷最重要的是讓人快速理解內容！我們建議使用讓人容易理解的「條列式」，不管是經歷或是自傳，按照時間排序，都可以讓面試官清楚知道你的成長時間線，勾起面試官對你的好奇心，想要更進一步了解你。
4. 履歷簡介怎麼寫才會吸引人
(1) 不能太過制式化
照著順序寫出名字、經歷，沒有重點、長篇大論的履歷簡介，面試官早已看膩了，如何在眾多履歷中脫穎而出，第一點絕對是客製化自己的履歷簡介！不要去使用大家都會用的制式履歷簡介的撰寫模板。你可以做參考，但絕對不要複製貼上，沒有為自己客製化的履歷簡介，在一開始就會被刷下來喔！
(2) 表達方式活潑有自信
面試官可以透過文字去了解你的個性，簡介可以算是面試官對你的第一印象，因此簡介的文字表達如果能夠讓人感受到你活潑不呆板、有自信，就會大大增加面試官想要繼續看下去的意願，進一步了解你！
(3) 職缺要求與自身能力做結合
而關於履歷簡介，最重要的一點是，簡介的內容要針對公司給出的工作內容，與自己的能力扣合去撰寫，顯示出自己與公司的契合度，除了讓人覺得你有能力進到公司以外，也讓人覺得你是認真想要進到這間公司，不是在亂槍打鳥喔！
5. 面試官接觸履歷
接觸履歷的方式可以分成 3 種：
(1) 陌生開發
面試官很常在人力資源平台上，使用篩選機制，選出自己想要找的人，再慢慢從中挑選。因此，大家可以把自己的履歷放在各大平台上，每間公司的 HR 都會不定時去尋找符合公司的人才喔！
(2) 接受主動投遞
這是大家最常見也最熟悉的投遞方式，公司會採取面試流程，並進行評估。如果想知道更多鈦坦的面試流程，請繼續往下看下去！
(3) 快速面試
由於很多面試官在面試前 10 分鐘，就已經知道人選不適合，但為了不要太快結束面試而顯得失禮，不得不談到一個段落，以致於後來變成職涯諮詢或閒聊，浪費彼此時間。因此衍生出「快速面試」，這樣的面試方式，這對企業和人才都是更有效率的做法。 由於快速面試的時間不多，通常在 10~15 分鐘完成一場面試，必須在短時間內問出最關鍵的問題，所以會直接切入重點提問。
快速面試面試官看什麼：
- 7 分鐘，看技術、私考邏輯、口語表達能力
- 3 分鐘，看人格特質、並評估是否符合團隊
- 面試通過後，進入公司前會進行 DISC 測驗，確認性格與團隊是否真正符合。
鈦坦面試技巧
1. 面試流程、關卡
以工程師主動投遞履歷舉例， 整體的流程：
| 關卡 | 面試流程 | 主要考核人員 | 考核方向 |
| 1 | 履歷篩選後，寄發系統測驗，需通過特定分數，才會進到下一關 | HR | 技術面 |
| 2 | 電話面試 | HR | 個人特質面、公司契合度 |
| 3 | 第一次面試 | 團隊2人 | 技術面、團隊契合度 |
| 4 | 第二次面試 | HR、部門主管、相關部門員工 | |
| 5 | Reference check | HR | |
| 6 | 錄取通知 | HR |
2. 面試官必問的 5 個問題
(1) 對於所應徵職務的理解程度
(2) 你所期望的工作內容
(3) 公司哪個亮點吸引你來
(4) 工作以來遇到過最大的困難，之前是如何解決的，後果如何
(5) 最近新學的技巧
面試官主要是想由這些問題去確認應徵者對於公司的了解，不管是職務內容、公司文化…等，都希望你是真的想要做這份工作，並且認可公司的價值及文化，才會來應徵。面試官提問的過程當中，不只是想要更認識你，這也是一個很好表現自己想進入公司的機會，把握住機會，就能在眾多應徵者中脫穎而出。
3. 給出一個面試官滿意的回答
可以分為 3 個階段
(1) 自我介紹
自我介紹的方式，與簡介有一曲同工之妙。不能太過於制式化，要用較活潑的敘述方式，結合公司的職務要求講出自己的專長與能力，並將自己的生活經驗融入公司的核心價值，再帶到想要應徵公司的原因，能讓公司感受到你想加入的企圖心，對於面試官對你的印象是會大大加分的！
(2) 回答問題
面試官提問的過程當中，不只是想要更認識你，也是一個很好表現自己的機會。提問的答案並沒有對錯，面試官除了會透過你的回答來更認識你以外，也會依照你回答問題的精準度，去測驗你的邏輯表達能力，如果面試官問 A，你卻回答 B，那就會讓人以為你連面試官問題都沒有辦法理解，日後在工作上的溝通也會是一大問題，因此面試官就會在心中畫下一個大叉給你。如果想要避免這樣的問題產生的話，可以在回答問題前，用較委婉的方式去重述面試官的題目，並再次確認面試官的問題方向。
(3) 提問環節
提問環節除了讓你更了解公司以外，也是一個很好表現自己的機會。像是可以提問公司團隊的現況、目前團隊可能遇到的問題，或是想更深入了解工作內容。這些問題都能夠讓面試官感受到你是真心想加入團隊。
4. 應該盡量避免的面試雷區
面試時絕對不要遲到！如果可能因為一些問題而無法準時赴約面試，切記要提早告知公司。包含線上面試也一樣，如遇網路中斷而無法準時進到線上會議室的話，都應馬上告知公司。
5. 如何與面試官談薪水
在鈦坦，只要你符合公司的能力、經驗，並且表現良好，公司會進行評估，並在面試階段盡量滿足你期望的薪水範圍。而日後進到公司的薪水調漲，鈦坦有很透明的薪資規定，並擁有每半年即可申請升遷的機會。
鈦坦人才輪廓
1. 符合企業的人格特質
如果你，重視團隊合作勝過個人英雄主義、推崇動手實踐勝過言語空談、看重產品效能勝過自我表現。並且能與來自不同文化背景的多元人才合作，那麼，鈦坦正在尋覓你這樣的團隊夥伴！
2. 如果今天遇到兩種人，「能力不足但很有上進心 」&「很有能力但沒有上進心」會怎麼做選擇？為什麼？
鈦坦會選擇「能力不足但態度積極，樂於學習 」，因為能力不足只是一個現在的狀態，只要你有持續學習的心態與思維，公司都能夠培育你。但如果你害怕改變，不願意面對挑戰，持續學習，即使你有再多的能力，也會因為時代的改變，而被淘汰掉，當公司認為你對未來發展沒有幫助時，就會直接被公司刷掉。
鈦坦給應徵者的話
「面試前的準備做好！放輕鬆做自己，不要太過於包裝去偽裝自己，以免進公司後就會馬上露餡。」
鈦坦科技相關網站：
👉 official
👉 facebook
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Hahow 思哈股份有限公司
公司介紹
Hahow 好學校是最有趣的線上課程平台，亞洲領先的跨領域募資學習網站。Hahow 的理念是「降低跨領域學習門檻」，讓人人都能輕鬆嘗試多元學習，找到自己所熱愛的事！我們期許每位加入 Hahow 的夥伴，都能像海綿一樣用力不斷地吸取新知，持續成長，跟著 Hahow 一起茁壯！
公司文化
- 誠信：對所有夥伴、客戶或合作夥伴，都必須做到相互的信任，重視與履行承諾。
- 開放：我們尊重不同想法與觀點，創造交流與發展的更多可能性。
- 滿足：鼓勵你在 Hahow 持續追求 ikigai（生存價值）：意即「做你享受的事」、「做你擅長的事」、「別人付錢請你做的事」、「世界需要的事」的交集。
Hahow 必看的履歷項目
1. 面試官看履歷的重點
依照職缺不同，看履歷的重點也會有所不同，以工程師職缺為例，會注重過去的實作經驗有多少、會哪一些程式語言、專案能夠做到什麼程度、甚至提供作品集或是 Github 給面試官做參考，讓面試官可以直接可以看到技術面的能力。而最基本的莫過於應徵前再次確認履歷的正確性，常有應徵者將經歷的時間排序弄錯或是日期寫錯，這樣的情況會讓讀履歷的人搞不清楚這項經歷的真實性，讓面試官更加混亂。
2. 把握 1 點寫出吸引人的履歷簡介
HR 在觀看簡歷時，除了透過文字敘述介紹認識你以外，也特別看重求職者的應徵動機，我們會好奇為什麼想來投遞的是本公司而不是其他類似產業的公司，這是許多判斷應徵者進入下一關面試的關鍵之一，如果在簡歷中提到應徵動機，就有更多機會在眾多履歷中脫穎而出。
3. 履歷加分的條件
在面試時 Hahow 會滿看重應徵者過去的實作經驗以及人格特質，並從中判斷應徵者是否符合公司。而以工程師為例，履歷如果能夠提供相關作品集、小專案或是分享團隊協作的狀況，是很加分的。
4. 良好的作品集該具備哪些條件
以工程師為例，像是在 Github 紀錄一些程式寫法、在 Medium 發表技術文章、在技術相關論壇意見交流…等，只要你是對於學習新領域很有興趣，任何作品集的呈現方式都是可以的，面試官主要是希望能夠了解應徵者是否有在持續吸收新知識，符合 Hahow 的人格特質「渴望 持 續成長」。
Hahow 面試技巧
1. 面試流程
以工程師投遞履歷為例，整體的面試流程：
| 階段 | 面試流程 | 主要考核人員 |
| 1 | 電話面試 | Tech Lead＋HR |
| 2 | 小專案Coding Test | Tech Lead＋其他工程夥伴（Optional） |
| 3 | 視訊面試 | Tech Lead＋其他工程夥伴＋Product Owner |
只要是工程相關的職缺都會進行技術測驗，依照不同工程師職缺，會有不同的測驗調整。有些可能會進行小專案，或是第二次面試時直接在線上測驗，而過程中都可以和主管跟工程師團隊一起進行討論。
2. 面試官必問的 3 個面向問題
(1) 應徵動機、職涯規劃
(2) 工作經歷
(3) 職能、個人特質
面試官會依照你過去的工作經歷去了解你問題解決的能力，並且了解你的溝通能力與評估你是否符合公司的文化。
透過情境題的方式，結合 Hahow 內部實際發生的問題或是未來可能面臨的問題，針對職能、特質面去做問答。
3. 應該盡量避免的面試 2 大雷區
(1) 面試地點宜選安靜、網路順暢的地方
現在很多公司都採取線上面試，進行線上面試時，面試地點應選擇較安靜的環境進行，避免在吵雜的場所面試，這樣會使整個通訊品質不好，除了應徵者沒辦法聽清楚問題之外，面試官也沒有辦法好好專心聽應徵者的回答，這場面試將是沒有效率的，對雙方來說都不好。
(2) 拿捏好問題詢問的分寸
在 QA 時間中建議以公司和職位本身的問題來發問會比較恰當。
4. 給出一個面試官滿意的回答
(1) 自我介紹
希望面試者的表達簡潔有力，因面試時間有限，如能將回答時間濃縮在五分鐘以內，統整主要想表達的重點，面試官可以再針對回答進行細節的提問。面試過程中，有問有答才是一個良好的面試互動喔！
(2) 回答問題
依照應徵者的人格特質與回答問題的方式，像是應徵者的回答如果能夠跳脫框架，並以開放的態度分享經驗…等等，就能夠更加強對應徵者的印象。而面試官也會詢問理想的工作氛圍和團隊文化了解求職時的價值觀。不管應徵者的回答如何，面試官並不會認為應徵者講出來的回答要有正確答案，而是希望能夠從問答中，了解 Hahow 是否能提供應徵者所想要的。
(3) 提問環節
建議應徵者在面試前能先做功課，例如瀏覽公司相關媒體新聞稿，或是參加過 Hahow 直播活動、研讀公司網站提供任何公開的資訊、Hahow 夥伴們在社群上分享的內容，相信看完這些，你會有更多的想法等著和我們交流！
5. 如何與面試官談薪水
公司 HR 會先了解應徵者的期望薪資，而後會與主管進行討論，依照能力的高低去進行調整，給予一個適當的薪資。但如果期望的薪資過高，就會考慮是否要用此應徵者。因此，在面試前，都可以去各大求職平台看看該職位以及公司的給薪狀況，與自己期望的薪資做評估、調整。
HR 會先了解應徵者的期望薪資，而後與主管進行討論，會依照實際面試中展現的狀況與公司內部的薪資結構進行給予。若對於薪資上有任何疑問或想法建議在第一階段就可以先告知 HR 以利公司後續流程。
Hahow 人才輪廓
1. 符合企業的人格特質
(1) 自信
由於 Hahow 走在台灣線上教育產業的最前端，產業本身的發展十分快速和多變，時常會出現不一樣的變化和挑戰。我們發現，缺少自信的夥伴在面臨挑戰時容易退縮，而選擇相對安穩、舒適的方式去應對；然而，處於一個相對新興的領域及階段，舒適的路線難以將公司帶往巨大的成長與成功，因此，「即使是抱持著『愚蠢的信心』，也要相信自己和公司正在做的，看似不可能的事情。」
(2) 持續成長的渴望
線上教育產業不論是在內容、科技，甚至是行銷上，都不停地在改變，各種挑戰也層出不窮，「這些東西沒有人會教你。」因此，團隊夥伴需要有持續成長的動能和渴望，甚至在停滯不前時會感到痛苦、焦慮。
(3) 積極主動
由於在 Hahow 工作擁有很大的自主空間，加上開放透明的資訊，大家都是被預期有能力去利用手邊的資訊和資源，並積極主動地完成負責的職務。在 Hahow，最常看到的景象是團隊夥伴主動地詢問「可不可以做這件事？」，而不是等著被吩咐。因此於面試時，若求職者單純被動地回答面試官的問題，完全沒有意願去釐清提問的目的或進行互動，則是 Hahow 面試官所不樂見的。
2. 如果今天遇到兩種人，「能力不足但很有上進心 」&「很有能力但沒有上進心」會怎麼做選擇？為什麼？
能力、潛力以及態度都是我們會綜合評估的項目，但實際還是會依照應徵職務需求進行考量，我們期待不論是哪個階段的夥伴，都可以透過內部培訓而成為 Hahow 寶貴的人才資產。
Hahow 給應徵者的話
學習不需要理由，每個人心中都有小小的火花，只要照自己的步調輕鬆學，就有機會發掘自己不一樣的潛能與快樂來源！這就是我們想要推廣的東西。
在面試前，主動搜尋公司資訊，並做足公司相關的功課就可以了！Hahow 仍然不斷地成長茁壯，我們樂於接受各種挑戰，未來將會把更多的創意和想法一一實現，如果你對新創事業有高度興趣、想要跳脫既有框架，歡迎加入我們！
Hahow 相關網站：
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Playsee 宇泰華科技股份有限公司
公司介紹
Playsee 致力於創造一個人人都能成為主角的社群平台。只需要下載 Playsee App，就能輕鬆體驗全新的世界！我們團隊以創新突破市場，努力實現共同的願景。如同我們所提供的平台，鼓勵與全球的使用者及商家聯繫，同時我們也持續的發展社群圈，重新定義人們分享生活的方式，與所有人共享最難忘的時刻。
公司文化
- 活潑愉快的氣氛
- 自由討論的風氣
- 扁平直接的溝通
Playsee 必看的履歷項目
1. 面試官看履歷的重點
依照職缺不同，看履歷的重點也會有所不同，以工程師職缺為例，會注重過去的實作經驗，只要是透過作品集去了解應徵者會哪些程式語言，專案能夠做到什麼程度，讓面試官作為一個可以更進一步了解你的參考資料。
2. 履歷加分的條件
根據 Playsee 的企業文化，如果使用較活潑的撰寫方式，較能吸引住公司的眼光，讓公司想要更進一步去了解你，那這正是履歷發揮的最大功效，讓你拿到面試的門票！
Playsee 面試技巧
1. 面試流程、關卡
以工程師主動投遞履歷為例，整體的面試流程：
| 階段 | 面試流程 | 主要考核人員 | 考核方向 |
| 1 | 篩選履歷 | HM | 技術面 |
| 2 | 第一次面試 (程式測驗 上機考) | HR | 技術面、 與公司是否契合 |
| 3 | 第二次面試 | CEO |
2. 面試官必問的問題方向
不論是工程相關或是設計相關的職缺，都會在面試前或是面試中進行技能測驗。
(1) 過去的經歷
HR 除了會將重點放在能力以外，也會依照你回答問題的內容，去評估你的溝通能力與個人特質，像是很多面試官很喜歡問應徵者為何離開上一間公司， 從中了解你在前公司的狀況。
(2) 對公司的了解程度
由於 Playsee 算是一間新創公司，因此，擁有想要與團隊一起奮鬥、把產品不斷優化的想法，是很重要的！真心喜歡並且認同公司的產品會為你大大的加分！
3. 應該盡量避免的面試雷區
面試時，當 HR 問到相關專業領域問題的時候，千萬不要擺出自視甚高的樣子應該有耐心並且細心的講解給 HR 聽，即使 HR 可能不理解，但也絕對不可以因此而講出我講了你也不會懂，這種較沒有禮貌的說法。
4. 如何與面試官談薪水
等到最後階段面試，經過CEO確定後，公司會根據應徵者的過往經歷、面試過程中的測驗結果、個人特質與熱誠度，去評估應徵者未來的發展性，並給出薪資。
Playsee 人才輪廓
1. 符合企業的人格特質
活潑的個性，並且好溝通，會是比較好的人選。但並是說，如果個性不活潑，不善溝通的人就不能進入 Playsee，如果技術很厲害，那在個人部分的工作也可以做得很好。最重要的人格特質是，想要與團隊一起奮鬥，想要把產品不斷優化的心，由於 Playsee 還算是一間新創公司，真心喜歡，並且認同公司的產品。
2. 如果今天遇到兩種人，「能力不足但很有上進心 」&「很有能力但沒有上進心」會怎麼做選擇？為什麼？
有無上進心在 Playsee 是一件很重要的事情。那能力不足的話，必須依照職位來區分，像是如果是行銷相關的職位，可以接受新鮮人。但工程師的部分，就必須是有能力的 senior。
Playsee 給應徵者的話
如果你喜歡跟聰明的人共事，Playsee 是一個每天都有 new idea，每天都在進步的公司。組織架構健全且擁有獨立的 QA 團隊，讓你能在錯誤中成長。而公司也提供很多發展機會，只要提出你想要發展的方向，公司都願意讓你去嘗試，像是工程師在公司裡面是使用最新的程式語言，大家一起學習！
Playsee 相關網站：
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VoiceTube 紅點子科技股份有限公司
公司介紹
VoiceTube 致力於語言學習服務，從台灣紮根，放眼世界（2016年榮獲「Facebook 年度最佳App」）。我們深信科技可以翻轉教育模式，讓學語言變得有趣！目前全球有超過 400萬用戶，透過我們的學習軟體學英文。
企業文化
1. 夥伴直來直往，有問題和想法都歡迎提出
2. 尊重每個人的發言與意見
3. 努力想解決方案，永遠對事不對人
4. 透過 Scrum 敏捷開發有效管理產品進度，並每天舉行站立會議凝聚感情
5. 開心的團隊！這裡的同事絕對是你看過最搞笑最可愛的人們
6. 真正熱愛我們在做的事情
VoiceTube 必看的履歷項目
1. 面試官看履歷的重點
VoiceTube 特別看重過去經歷，如果能在履歷寫上每個經歷待的時間長短，並把過去在專案中使用什麼技能、執行過的細節，清楚表達在履歷當中，就能夠吸引面試主管往下看！而公司工程部門的主管，也會依據你過去經歷中使用的技能去判斷，你是否符合公司的技能要求。
而大家也要非常注意兩件事，一是經歷的時間長短，像是如果你每個經歷的時間不是很長，每個工作都只有 3 到 4 個月這樣的穩定度，基本上都會直接被公司 PASS 掉，每個經歷待的時間為一年較為合適。二是每個工作經驗橫跨不同領域，如果待在不同領域 2 年以上的話是可以的，但有很多跨領域的經驗時間待不長，雖然接觸的廣度夠廣但深度卻不夠，公司自然會擔心這樣的人才進來，不知道應該把應徵者放在什麼工作崗位。
工作經歷有這兩點發生，可能會讓公司覺得你不是很合適的人選，但只要你的技術方面讓公司感到有興趣，面試主管會在打電話時詢問更細節的原因，並依照應徵者的回答再進行評估。
2. 履歷內是否需要準備作品集
有相關的作品集很重要！尤其是工程相關的職位更看重作品集。除了能夠讓更面試主管更深入了解到應徵者的過去經驗，從中更能知道應徵者的技術能力以及撰寫程式的習慣與技術團隊是否符合，是一個相當重要的參考資料。
3. 把握細節寫出吸引人的履歷
VoiceTube並不會特別看重簡介在寫些什麼，但特別喜歡工作經驗寫得詳細一點的履歷，尤其是工程部門，特別需要透過工作經驗的描述去了解你，所以工作經驗除了要精簡地描述以外，也要記得把重要的事項都寫進去，像是使用什麼技術、過程中遇到的困難、如何解決、結果如何，以及過程中的團隊合作…等，都是工作經驗中可以寫的重點喔！
而寫履歷最大的重點便是要讓面試主管對你產生好奇心，想要更進一步認識你邀請你來面試。所以大家一定要凸顯自己的特色，千萬不要使用求職網站提供的制式履歷表，這會讓你淹沒在茫茫履歷海中喔！
你想要寫出跟別人不一樣的履歷嗎？
可以參閱我們的文章
➜ 《 5 種履歷模板 + 6 個免費履歷製作網站｜打造吸睛履歷，讓你求職順利 》
VoiceTube 面試技巧
1.面試流程、關卡
整體的面試流程：
| 階段 | 面試流程 | 主要考核人員 | 考核方向 |
| 1 | 電話面試(約15分鐘) | HR | 應徵動機、過去經歷 |
| 2 | 初試 | HR+部門一階主管 | 個人特質面、公司契合度 |
| 3 | 複試 | COO + CEO | 技術面、團隊契合度 |
如果是技術部門的話，工程組會先寄出技術測驗給應徵者填答，通常都會要求應徵者，在 4 天之內答題完畢並進行回覆。
2. 面試官必問的 5 個問題
主要是往個人特質、工作經驗的成就、從中學習到的教訓…等方向去詢問。
(1) 應徵動機
(2) 了不了解公司的文化、資訊
(3) 團隊合作的經驗分享
(4) 面臨過最大的挑戰
(5) 覺得最有成就的事情
(6) 喜歡與不喜歡的公司文化
(7) 期望的薪資待遇
3. 給出一個面試官滿意的回答
面試官除了觀察你的個人特質是否與公司企業文化契合之外，也會根據你表現出的積極度來做決定。即使應徵者技術程度不到 Senior 或是頂尖，但只要公司認為你是可以培養的，也一樣有能夠被錄取的機會！回答問題的重點不在於要回答出一個多完美無缺的答案，而是應該顯現出自己與公司文化的契合度以及自己非常想進公司的積極表現，才能真正打動面試主管的心。
4. 應該盡量避免的面試雷區
面試基本的禮儀，像是面試穿著、禮儀表現…等，要有禮貌地接受測試，如果有疑問可提出，但切記不要以不禮貌的態度去面對面試官。
5. 如何與面試官談薪水
面試主管會參考組內薪資，以及應徵者本身的年資，以及市場上的薪資水平…等，去評估薪資是否合理，都是經過非常多的考量做出的決定。
VoiceTube 人才輪廓
當公司遇到應徵者要徵一個職缺，但所精通的卻是另一個技術，面試官就會去觀察應徵者過去經驗中使用技能的程度、熟練度，並從中去評估公司是否有足夠的時間去培訓應徵者，但這些考量的前提必須是應徵者要有很高的適應能力，能夠很快上手工作。 VoiceTube 也非常看重團隊合作，像是應徵者如果是非A即B的人，無法忍受模糊地帶，即使應徵者有再好的技術，公司並不會錄用這樣的人，因為當應徵者一個人無法溝通，會影響到整個團隊，造成公司很不必要的成本。所以基本上 VoiceTube 喜歡的人格特質是除了要具備基本的技能以外，也非常看重應徵者的主動性及積極度，以及與整個團隊的契合度。
VoiceTube 給應徵者的一段話
面試前會希望應徵者能夠了解 VoiceTube 的一些相關資料，並且真的對於 VoiceTube 有很大的興趣，以及對職務的熱情，那我們非常歡迎你加入！
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生活市集 創業家兄弟股份有限公司
公司介紹
創業家兄弟股份有限公司，旗下營運電商平台有「生活市集」與「松果購物」，致力為消費者提供最流暢且個人化的網路購物體驗，成為最貼近你生活的電商平台！
企業文化
- 充滿活力的團隊，充滿熱情、創意與速度、積極成長拒絕停滯的團隊
- 自由開放的工作環境及工作氛圍，公司沒有老闆辦公室，也沒有主管桌
- 組織扁平化，主管與員工之間溝通管道暢通，只要有好想法都能被採用
生活市集 必看的履歷項目
1. 面試官看履歷的重點
(1) 工作經歷撰寫內容的豐富性
工作經歷不能只是簡單扼要，如果能夠多在履歷中用較豐富的方式表達，多寫些經歷中自己做了哪些事，擔任什麼任務，甚至能夠提到在過程中自己達成的成就，都能讓部門主管去評估你的工作能力及個人特質。以創業家兄弟來說，工程部門主管非常看重履歷中的表達，像是有些求職平台提供的制式化履歷就太過於簡單。
(2) 文字上的流暢度及標點符號使用是否正確
文字的流暢跟標點符號很重要，也是面試主管比較在意的部分。以工程師為例，雖然工程師大多是面對電腦，但是因為在工作過程中，會需要與許多部門進行溝通、協作，所以在工程師的人格特質面，也會觀察工程師是否注重溝通。
(3) 過去專案經驗的表達
在履歷中表達專案的參與程度，以及在專案中擔任什麼樣的角色，專案的技術門檻以及難易程度，有無辦法在履歷上作完整的表達及說明，相對就會提升你在履歷海中的能見度，在面試主管的眼中就會比較加分。而 HR 大概會花 1 分鐘的時間看履歷，面試主管會先看基本資料以及簡歷裡面的一些工作經歷摘要，如果內容能夠吸引 HR 往下看下去，再進到履歷細節的部分，才會看履歷中的工作經驗、成績，最後再看到自傳。
2. 履歷內加分的條件
以工程師為例，如果提供Github，面試官就能夠去了解應徵者在該領域的活躍程度，並且應徵者若能自己去做一些 Side Project 、網頁，或是接案，做一些比較偏向自己嗜好的作品，並在附上自己做過哪些專案的同時將細節講解清楚，是非常加分的！
3. 如果是跨領域人才想要加入工程部門
如果自己本身的接觸領域落差太大，需要補充的專業知識會太多，所以公司認為不是短時間內可以學起來的。尤其是工程相關的內容，需要大量的基本知識去建立基礎，如果沒有基礎知識的話，從另一領域切入是需要花很多時間及苦工的。但像是前端、APP 這些比較簡單的領域，是能被接受轉職的。
對於創業家兄弟來說，有不同領域的工作經驗結合工程技能是很加分的，像是原本的工作領域是電商，那這樣在撰寫程式的同時，能夠從電商需求者的角度去了解問題，就能夠設計出更好的產品。
生活市集 面試技巧
1. 面試流程、關卡
一般的面試流程，以工程師為例：
| 階段 | 面試流程 | 主要考核人員 | 考核方向 |
| 1 | 第一次面試(技術測驗 20 分鐘)(面談 1 小時) | 技術主管 | 整體表現、一起討論技術測驗的結果 |
| 2 | 第二次面試(面談 1~2 小時) | 首席技術長 |
快速面試流程，以工程師為例：
在15分鐘內與應徵者面試完後，覺得不錯才會再進行下一階段的面試，並在下次面試的時候進行技術測驗。
2. 面試官必問的問題
針對履歷中的一些項目細部詢問，像是過往的工作經驗、執行過的專案、以及工作經歷中的成就，主要是看重應徵者的工作態度、學習能力、思考邏輯、團隊合作及溝通能力，這些都是公司比較注重的方向。面試主管會透過不同的問題，讓應徵者能夠表達自己對於事情的想法，並從中評估應徵者是否符合公司。
3. 應該盡量避免的面試雷區
基本的面試禮貌，像是回答問題的談吐不要太隨便，或是針對公司沒做功課，沒有事先了解公司，甚至是不了解自己應徵的職缺內容，都會非常扣分。
4. 公司薪水制度
公司會針對應徵者的個人能力，再經過公司內部主管一起討論後，考量應徵者的潛力、未來發展以及能夠對團隊帶來的價值，去做綜合型的評估。所以在面試的過程中，對公司表現出自己的價值，那就有機會與公司談得更好的薪資。
生活市集 人才輪廓
在創業家兄弟，我們秉持「目標導向」，藉由後台透明化的數據及能夠量化的工作內容，團隊能充分了解每個策略與問題背後的意義，並選擇當下最佳解決辦法來完成任務；也鼓勵夥伴「誠實敢言」，充分的溝通有助於解決問題，而有效的溝通則建立在雙向理解與回饋；「團隊合作」是創業家兄弟最重要的企業文化，各部門具有當責思維，跨部門間更能彼此理解及互助，攜手創造共同利益。
生活市集 給應徵者的一段話
1. 不要過度誇大自己
面試就像男女朋友在認識的過程，去偽裝自己是沒有用的，如果在面試中給公司堆疊出太高的期待，主管會覺得有落差，對於應徵者來說，並不是一件好事。切記不要過度誇飾自己的能力，但可以好好表現自己，讓公司能夠在面試時更認識你，是非常重要的！
2. 針對面試官的提問，去做豐富、延伸性的回答，盡量表現自己！
有些新鮮人在面試時，只會針對面試主管提出的問題去做回答，但卻忘記面試是一個展現自己優勢的絕佳機會，應該把握回答問題的機會向面試官表現自己擁有什麼特質，有什麼想法，為什麼會做出這樣的決策。在回答問題的同時，不是只是針對問題做回答，能夠自己針對問題做延伸，去多表達一點，面試官都能從你的表達中去判斷你的思考邏輯、行事態度…等，像是當面試主管請你分享專案經歷時，很多人只會分享過程，但如果你能分享你是如何爭取到機會的話，就能在眾多面試者中脫穎而出！面試官詢問你，並不是要去評斷你的優點有多好，缺點有多不好，而是希望有更多機會去了解你的優勢劣勢是否契合公司，讓你在公司能夠發揮最大效用。
3. 面試前，去了解公司，並做好準備！
如果應徵者能夠表現出很了解公司，問一些重視公司發展的相關問題，想要理解公司的未來發展，這樣是很加分的，公司也希望可以找到一個真心喜歡公司的人！
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91 APP 九易宇軒股份有限公司
公司介紹
91APP 為國內第一家「虛實融合 (Online Merge Offline, OMO)」新零售軟體雲服務公司，結合虛實整合並提供線上線下管理工具，協助零售品牌快速切入電商市場，整合線上線下雙向導流、銷售訂單及全通路會員經營數據，快速增強營運效率提升獲利。
企業文化
1. 沒有最好，只有更好：如何更快、更好、更有效，是我們的共通思維。
2. 實證主義：在 91APP，我們相信數據。
3. 鼓勵嘗試：我們全力支持員工從經驗中成長。
4. 「解決」的能力：期許所有 91APPer 都擁有解決事情的自信與擔當。
91 APP 必看的履歷項目
1. 面試官看履歷的重點
(1) 作品集
關於作品集的部分，可以專案的方式做呈現，並且能夠重點帶到執行專案的前、中、後過程，以及要達到的目標，讓面試官進入專案的情境中，更了解應徵者想要做的事情、具體的目標是什麼。
(2) 工作經歷
91APP看重個人潛力及特質，對於產業、產品的趨勢有一定程度了解，會是你的加分條件，再提供個人專案作品讓面試官更了解你。
2. 把握 2 招寫出吸引人的履歷
(1) 透過簡介做整份履歷的重點整理
簡介的撰寫是一個很好概括整份履歷重點的方法，能夠讓面試官第一眼看到你的個人特色與動機。有時候公司並沒有很多時間能夠仔細看完一份履歷，如果能夠寫出一份吸引面試官眼球的簡介，就很有可能讓面試官更進一步細讀你的履歷！
(2) 客製化履歷
客製化履歷除了展現動機外，更會大大增加面試官細讀你履歷的機會！比如說 91APP 是以 SaaS為服務的公司，需要做過大流量並且能夠適應靈活應變工作的人才，因此如果在履歷中提到，過去擔任軟體工程師，曾經做過大流量的服務或專案，能夠讓面試官快速知道你的過往經歷，為自己製造更多機會喔！
91 APP 面試技巧
1. 面試流程、關卡
以工程師主動投遞履歷為例，整體的面試流程：
| 階段 | 面試流程 | 主要考核人員 | 考核方向 |
| 1 | 履歷篩選 | HR+部門主管 | 技術面 |
| 2 | 第一次面試 | HR+部門主管 | 技術面(白板題)、過往專案、使用的工具及程式語言 |
| 3 | 第二次面試 | HR+部門主管 | 未來合作及個人特質的方向，像是加入後未來的發展性 |
2. 面試官必問的問題
91APP 會針對主要 3 個面向去詢問，自我介紹、過往經歷、未來方向。
(1) 應徵者所認識的 91APP 在做什麼？
屬於面試基本中的基本題目，可以在面試前，針對應徵公司的基本資料、現況做一個調查，由於 91APP 是提供B2B服務的企業，所以有些面試者不太能全面了解公司是很正常的。面試是一個應徵者與公司互相認識的過程，基本的面試禮儀也別疏忽了喔！
(2) 較有成就感的專案
面試官會針對情境題目，再去進行延伸詢問，在專案中擔任什麼角色，過程中發揮哪些影響力，並與哪些單位合作，如果是別人來做與自己來做的差別在哪邊。
91 APP 人才輪廓
1. 符合企業的人格特質
91APP 對軟體產品具有高度熱忱，一直保持好奇心，擁有快速學習的能力是相當重要的！願意與團隊進行開放溝通，樂於面對現場挑戰的軟體人才非常適合 91APP 這間公司。
2. 91APP看中能力還是團隊合作
我們很願意分享知識，並給予新人成長機會，像是非本科系的人，接受訓練後想要轉職進到公司，團隊的接受度也很高，而新進員工每個人都會搭配一位導師，負責帶領新進的員工，協助他們更快地融入公司團隊合作在91APP是很重要的元素，因此面試時就會讓應徵者充分了解團隊工作模式，感受合作的氛圍。
91 APP 給應徵者的一段話
保持好奇心是很重要的！特別在軟體產業，像是工程師、產品經理，大家在累積的都是針對產業、產品的知識，要保持好奇心才能一直更新自己的專業，所以在工作的過程中，要保持好奇心持續學習，並用彈性的態度去面對更多挑戰。
91APP 是一個能夠接受新想法跟新創意的公司，你可以實現自己的夢想、理念，就像 91APP 做虛實整合，把線上線下的資料做融合提供給品牌端使用，將一開始的設想、架構變成大家生活所能觸及的東西。
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SHOPLINE 喬富科技股份有限公司
公司介紹
SHOPLINE 全球智慧開店平台，創立於 2013 年，秉持著「 Empower merchants to succeed anywhere 」的理念，期望讓想創業的團隊、想建立品牌的企業組織，都能透過 SHOPLINE 的服務，成功將品牌、產品推廣到世界各地。
目前，SHOPLINE 已協助全亞洲超過 25 萬品牌開店，包含 Cubiio、Cheese Duke 起士公爵、Durex 杜蕾斯、海邊走走、京盛宇、綠藤生機、Lucy’s、毛起來、美珍香、葡吉食品、古典玫瑰園、Smith & Hsu 等知名品牌選用。於 2020 年度，SHOPLINE 更成功協助所有品牌用戶接觸累計超過 5.3 億人次的消費者，讓 SHOPLINE 成為亞太市場的行業領軍者。
SHOPLINE 保有外商的制度福利與新創公司的發展彈性，你還等什麼！歡迎對 Startup、對電商產業有熱誠的人才加入 SHOPLINE 的頂尖團隊！
企業文化
SHOPLINE 重視跨國營運，強調以品德為本的團隊合作與正面溝通，並能在公司中不斷追求卓越互相學習。
SHOPLINE 必看的履歷項目
1. 面試官看履歷的重點
(1) 撰寫簡單扼要的相關經驗與技能
撰寫履歷時，可針對 SHOPLINE 的電商產業經驗或是職務，將過去經歷的重點列在簡介或推薦信中，盡量以簡單、重點式的手法來撰寫，這樣除了方便主管在短時間內抓到履歷重點，也更加凸顯應徵者相關經驗的重要性。
(2) 清楚了解公司的需求，並針對相關應徵職缺做客製化的履歷
面試前，願意主動收集公司資料，對於要求的職務內容與技術需求給出自己的見解，並充分準備與職務要求相對應的經驗與技能。
即使應徵者缺乏相關經驗與技術，但只要應徵者有一套自己能夠快速上手工作的方法，面試官反而會認為你對於自己的狀況與公司的需求了解得很清楚，反而能夠成為加分項目。
2. 把握 3 招寫出吸引人的脫穎而出的履歷
(1) 面試前主動深入了解公司
面試官主要在意的是應徵者的動機，從回答的內容就可以得知應徵者是否有提前做功課，像是面試官會問應徵者對於進入公司後的未來規劃，去判斷應徵者真正想要進入公司的意願。
而關於應徵動機的答覆，有非常多應徵者會說，是為了公司的名聲或是想進入外商工作、想到大公司上班、想做電商產業、想要領高薪水…等，這些理由與其他面試者的答案重複性太高之外，也讓面試官懷疑你進入公司的目的不是為了與公司一起成長，因此，這樣的回答並不能幫助應徵者在眾多候選人中脫穎而出。舉例來說，如果應徵者能夠清楚講出 SHOPLINE 不只是電商，而是網路開店平台類型的電商，甚至能夠了解公司的商業模式，在面試中表達這些努力過後得知的資訊，都是非常加分的。
(2) 針對公司喜歡的人格特質，從過去的經驗向面試官舉例說明
SHOPLINE 提出的 5 大人格特質：擁抱挑戰、正面積極、品德良好、團隊合作、追求卓越。這 5 大特質都是從過去面試中整理出特別能夠吸引 SHOPLINE 的人格特質。因此，撰寫履歷的技巧是將自己符合公司的人格特質凸顯出來，用過去的經驗來證明自己人格特質的真實性，就能在眾多候選人當中脫穎而出。
(3) 清楚知道自己加入公司後的未來規劃
在撰寫履歷或是面試的過程中，可以提到自己對於進入 SHOPLINE 的短中長期規劃，闡述自己希望在工作中學習的安排與期待的進步程度，讓面試官評估應徵者在進入公司前的狀況，並了解應徵者的規劃與理解能力，加深面試官的印象。
SHOPLINE 面試技巧
1. 面試流程、關卡
以工程師主動投遞履歷為例，整體的面試流程：
| 階段 | 面試流程 | 主要考核人員 | 考核方向 |
| 1 | 第一次面試 | 2~3 位部門主管 | 技術考試可與主管一同討論 |
| 2 | 第二次面試 | 台灣經理 | |
| 3 | 第三次面試 | 香港主任 |
2. 給出一個面試官滿意的回答
(1) 具體有例證的回答
應徵者在回答問題的過程中，除了回答是否的答案以外，能夠針對提問給出更詳細的答案，使用過去經驗佐證自己的說法，讓面試官更能從你的回答中，理解你的個人特質與能力，進而有想更了解你的誘因。舉例來說，如果面試官問你會不會某項技能，那面試官就會希望你回答「會」以外，能夠具體說明自己過去使用這項技能的經驗，來了解你的技能狀況，更進一步認識你。
(2) 有意識地處理事情並擁有解決問題的能力
SHOPLINE 希望應徵者是有意識地在做事情，而不是一昧地接受主管給出的指令工作，無法獨立思考會造成成長可能的局限， 而 SHOPLINE 在找尋的人才並非執行者，而是能夠產生新火花，一起成長、共同面對問題，擁有自我意識的工作夥伴。
(3) 應該盡量避免的面試雷區
應徵者在面試提問環節，建議依照面試官的角色來決定詢問問題的角度。當面試官是部門主管，就要盡量避免詢問公司較細節的問題，像是加班制度、薪資等等，這類的問題會讓公司認為你是以薪資高低為目標的人，就會降低公司錄取你的機會。但也不是完全不能討論薪水，而是應該挑在與 HR 面談的時間再做討論較為洽當。
SHOPLINE 人才輪廓
符合企業的人格特質
(1) 擁抱挑戰
(2) 正面積極
(3) 品德良好
(4) 團隊合作
(5) 追求卓越
SHOPLINE 給應徵者的一段話
在 SHOPLINE，你將與一群傑出的同事，在團隊中，力求卓越的表現，韌性的精神以及堅強的團隊精神一起共事。你的創新的想法和卓越的工作成果，將幫助千百為店家實現他們創業的夢想。我們希望將 SHOPLINE 變成一個築夢的舞台，讓每一位員工在公司能有無限的空間，一起為了公司，也為了自己的夢想而努力。如果你想要從新創公司過渡到有規模、有組織的大公司，如果你對於這中間的轉折有興趣，都非常歡迎加入 SHOPLINE。
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